1、办理员工入、离职、调动手续办理，建立健全人事档案，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管
2、负责入职人员劳动合同、保容协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作作:
3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;
4、负责各办事处、直营店考勤的~统计，以及其它人事相关工作.
5、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的"贯彻执行
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
7、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保申报
6、负责工伤申报