岗位职责：
1.负责人员招聘、面试、入离职；
2.负责员工考勤工作管理统计；
3.本岗位主要招聘业务/销售人员。

任职要求：
1.一年以上招聘经验，人力资源管理专业优先；
2.熟悉常用招聘渠道；
3.有良好的亲和力、沟通能力和执行力；
4.具备较好的学习能力和理解能力，富有团队精神。