岗位职责：
1、根据人力资源规划和经营管理的需求，负责起草、执行年度人员编制方案、招聘计划、薪资福利预算、培训计划；
2、执行人力资源与行政相关制度及流程，确保有效执行，贯彻到位；
3、负责人力资源各模块工作：招聘、薪资福利、绩效考评、培训、文化建设、员工沟通等；
4、人力资源部内部各项事务的处理，下属工作的安排和协调，与其它部门的沟通协作；
7、人力资源部对外各项事务的处理，员工工伤、各类劳动纠纷、及其它突发事件的协调处理；
8、企业文化建设工作的策划推动，各类员工活动的组织开展。
9、上级安排的其它临时性事务的处理。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年人力资源经理工作经验，有商业地产行业相关工作经验者优先者考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、具有极强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。