职位职责和职位要求 ：
1、资质的申请办理及维护；
2及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、传真、邮箱；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理；
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保、公积金等手续办理，并健全员工的人事档案。
7、负责公司固资管理、文件归档；
8、相关劳动合同的签订和管理，社会保险、商业保险等相关手续的办理；
9.协调员工关系，解决劳动纠纷。负责人力资源信息的上下传达工作，完成上级交办的其他事宜。
10、协助各类文件资料的收集整理。
11、协助上级负责组织企业文化建设和各种庆典活动。
12. 负责行政资产管理，以及商务接待、会议安排等各项组织的协调工作。
13．配合各部门的工作，提供后勤保障支持。
14. 领导交代的其他任务
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资福利： 五险、加班补贴、通讯补贴、餐饮补贴