岗位职责：

1、 在公司经营战略、人力资源规划的指导下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、 从人性化、规范化角度出发，制定、完善公司各项人事制度；

3、 协助业务部门设计人才发展晋升通道，建立人才培养机制；

4、协助业务部门制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施；

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、负责招聘、培训、员工关系、企业文化建设等人力资源日常管理事宜；

7、 积极了解员工动态，妥善处理员工投诉纠纷等各种员工沟通工作；

8、上级领导交代的其他事务。

任职要求：

1、 3年以上相关工作经验，2年以上互联网行业同岗位人力资源管理工作经验；

2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、 有绩效管理、员工关系管理体系搭建及优化经验；

4、 对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；责任心、事业心强，逻辑缜密，条理性强，工作严谨细致。



【薪资福利待遇】

1、薪资待遇：试用4000元，试用期1个月，能力优秀者可提前转正。转正后底薪+贡献奖+福利=4000-6000元/月

2、基本福利：五险+全勤奖+商业保险+工龄奖+季度标兵奖+婚贺礼金+慰问金+探亲假+带薪年假+暑假子女津贴+每年健康体检+三八女王节福利+六一儿童节福利+优秀员工奖+年底双薪。

3、员工活动：每周五文体活动（打羽毛球，打篮球等）、生日聚餐、部门团建活动、中秋博饼、年终尾牙。

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